企业基本情况介绍

 

 

　　杭州中泰实业集团有限公司成立于1994年7月，地处萧山区义桥镇，是一家专业生产座椅底盘的研发、生产、销售为主的民营企业。公司注册资本5000万元，占地157亩，有标准厂房7万平方米，年产转椅托盘1000万套。公司拥有加工中心，定梁龙门铣床、平面磨床、

 

万能外圆磨床、车床、钻床、全自动注塑机、机械手压铸机、冲压机床、冲压液压机、机器人自动焊机、钻攻两用机、铆接机等先进设备；以及其他精良设备，自动化程度高，加工精度高，实现了设计先进性、技术准确化、生产快速化、产品系列化的目标，同时也实现

 

了企业生产链条的有效整合。拥有完善的检验、测试设备（框架式拉背试验机、办公椅推背试验机、办公椅往复冲击试验机、椅类综合耐久试验机、微电脑办公椅脚抗压试验机、弹簧拉压试验机、办公椅滑轨耐久试验机、靠背强度拉力试验机、计算机座椅角度测试机、

 

弹簧调节疲劳测试机、座椅拉背静载试验机），产品质量过硬。公司积极开发新的产品，开发能力在全国同行中处于领先地位。

 

　　公司于2009年被评为国家高新技术企业，2010年被评为省级技术中心，多次被评为萧山区百强企业，杭州市出口30强，萧山区著名商标，杭州市名牌产品，农行AAA企业，浙江省椅业协会副会长单位，杭州家具协会副会长单位单位等多种殊荣。

 

 

 

公司生产经营和市场开拓情况

 

 

　　2011年公司完成销售产值5.6亿元，实现持续稳健增长。近年来，公司积极参与市场竞争，业绩显著。于此同时，公司积极拓展国际市场，成功将产品触角延伸至世界30多国家，遍布全球五大洲。

 

　　公司产品销售覆盖浙江、广西、广东、江苏、湖南、湖北、山西、福建、山东、北京、天津、河北、河南、上海、黑龙江、吉林、辽宁、陕西、安徽等全国20多个省区直辖市。产品还远销德国、英国、美国、澳大利亚、意大利、马来西亚、泰国、加拿大、南非、巴

 

西、韩国、西班牙等全球多个国家和地区客户留下美好印象，产品质量广受好评。2011年国内市场占有率达35%,国际市场占有率达15%。

 

 

 

品牌建设

 

　　公司制定《品牌战略长远规划》和《品牌战略“十二五”规划（2011年-2015年）》，并对其认真、细致贯彻到底，为建设具有一定国际竞争力的国内同行一流企业而努力奋斗！

 

　　公司每年开发两个新产品，每个新产品都通过省级新产品鉴定。

 

 

 

技术创新

 

　　公司是国内生产座椅底盘最早的厂家，也是目前国内最大的座椅底盘生产厂家之一。在过去的十七年里，公司本着“高品质、重信誉、求发展”的原则，走技术创新的道路，已形成研发、生产、销售和高效的售后服务体系。

最初座椅底盘功能单一，只有升降调节，到现在集升降、锁紧、背调节、座调节、座滑动五大功能于一体的多功能底盘。使人坐着感觉更舒适、更安全，并能适用不同需求的消费者。中泰底盘已将办公家具配件领域的技术水平推进了国内领先的高度，为中国的社会发展和社会文明进步作出了杰出的贡献。

 

　　2010年公司被认定为“浙江省企业技术中心”为取得长久竞争优势，杭州中泰实业有限公司技术研发中心将围绕公司发展战略和到2012年实现销售额10个亿的总目标，把企业研发中心建成研发基地和人才培养基地。以国内技术领先配合公司拓展市场，同时以市场为

 

  导向，瞄准世界座椅底盘设计前沿技术，占领同行技术高地，重点培养中高级机械工程师，把技术中心建成一流的企业技术中心。多年来，企业通过持续的投入，技术中心软硬件设施的搭配了加强。同时，企业积极寻求与科技远销结成科研生产联合体，2009年公司与浙

 

江理工大学建立了科技合作协议书。依靠强大的科技力量，使新产品、新技术、新工艺的开发和应用得到了有力保障。广泛开展科技合作和交流，开展座椅底盘线控系列人体调节、智能化的研究，跟踪国内外先进技术，研发新颖智能化转椅产业的发展。进一步加大产品

 

的科技含量，朝智能化方向，产学研为手段，做新做专智能化座椅底盘。从方便使用、坐着更舒适等方面入手，突破国内技术领先攀登国际技术高峰。

 

　　中泰秉着把产品做精做强的原则，继续走多功能路线。以市场为导向，根据客户的需求及反馈意见，完善公司现有T7系列和T8系列产品，扩大产品规格，满足不同客户群的特殊使用需求。2008年研发的多功能线控系列、双齿轮、双齿条转椅托盘是目前国内首家自行

 

  研发的新型转椅托盘，并拥有自己的核心技术。该系列产品通过自主创新完成，其技术水平处于国内领先，并分别取得国家实用新型专利证书和外观专利证书。2009年此系列产品也都经过会议鉴定成为省级新产品。多功能转椅托盘主要采用优质铝合金材料，不仅外观美观，而且重量减轻20%；采用锥齿轮呲合的传动力调节内部机构，做到省力75%。2011年最新研发的人体调节转椅托盘，能根据不同体重的人从而自行调节托盘的预紧力，满足了不同消费者的需求，把人性化这一概念在座椅底盘上得以更加直观的体现，2011年在广州国家家具展览会上次系列产品颇受好评。

 

 

 

质量管理

 

　　公司与2011年通过质量、环境管理体系。

 

　　管理体系认证，认证机构为环通认证中心有限公司，体系中心负责整个公司的体系运行。

 

　　公司的总方针：质量稳定，价格合理，交货及时，服务至上。

 

　　法律合法经营：预防为主，逐步降低制造风险，实施环保，节能降耗控制排放；以人为本，提高创优安环一时；精益求精，实现绩效持续改进。公司围绕该方针每年制定相应的管理目标措施计划，并定期对质量和其他方面的目标完成情况进行统计和考核，每年都能够顺利完成相应制定的目标。

 

　　公司每年组织各种质量培训，加强员工的质量意识。使员工实习自己的质量职责、工作程序、工作方法以及企业的相关管理规定，在生产过程中出现问题会自觉地分析、查找原因，并采取有效的措施加以纠正和预防。公司制定了各类奖罚制度，不断完善人才激励机制，来提高员工的工作积极性。

 

　　公司领导高度重视质量管理体系的建设，公司每年按照ISO9001质量管理体系的要求完成内审和管理评审工作。公司严格对待质量管理体系的监督审查工作，对体系运行中存在的问题及时整改，并举一反三。

 

　　公司在质量管理岗位实施质量专业技术人员资格制度，目前设有质量工程师、质量技术人员、检验员等岗位，定期受专业培训。

 

 

 

人才队伍的建设

 

　　公司要发展，技术要创新，这跟企业拥有一支技术团队是分不开的。中泰现有员工1092人，大专以上375人，中高级工程师56人，国外合作设计师1人。公司中高层人员均由大专以上学历或技术骨干担任。今后中泰打算继续建立和完善“引才、养才、留才”机制，加

 

  大职工培训和继续教育的力度，为确保公司继续保持良好的发展势头。公司每年根据年度计划从资金积累中拨出销售收入的3%经费用于员工培训。在工作前提下充分发挥党支部和工会的积极作用，从工会经费中提取一块作为培训经费，积极引导员工参加各种类型的培训，不断提升员工自身素质，转变观念加大柔性人才的引进力度。企业要发展，在自身创新的同时，合理的引才，将会大大缩短解决方案的时间和历程。为此，在公司创倒下“合作共享”理念上下功夫，通过与大专院校以及一些设计公司合作，解决技术中碰到的难题，优化结构，细化绩效考核方式。在人才引进和留用的同时，如果不及时对他们职业生涯进行设计，确立他们的创业积极性，最终也会失去人才。为此，在今后一段时间内，公司将通过各种途径提高绩效考核专职人员的素质，深化绩效考核制度的改革，确保将这一工作逐步推广到所有工作岗位。

 

 

 

节能降耗

 

　　公司十分重视企业的节能降耗工作，今年来始终将节能降耗看做企业修炼内功、提升企业核心竞争力的主要内容之一，用心打好节能“小算盘”，仔细算清设备投入和手艺两笔账，大力引进先进技术，让高科技降耗设备大展拳脚。

公司的每个车间，各种高科技降耗设备都在发挥着巨大的作用。

 

　　2010年被萧山区评为“节能降耗，先进单位”，2011年，节水节电。

 

 

 

 

环境保护

 

　　公司严格执行国家有关环境保护的法律、法规、环境保护设施配套齐全、管理规范、运行稳定，并获得《杭州市污染物排放许可证》、《环境管理体系认证证书ISO14001》、杭州市清洁生产企业称号。

 

 

　　综上所诉，现代技术的发展对于底盘产业即是一种挑战，又是一种难得的机遇。把握21世纪20年的战略机遇期，走新型工业化道路，重视和发挥企业的技术创新主题作用极为重要。提升企业技术创新能力是我国创新体系建设的战略重点，也是增强综合竞争力的重要方面。中泰把握时间谋创业，以人为本抓管理，适应市场创品牌，技术创新造生产，强强联合上规模的现代企业创新发展的必由之路。2012年，中泰将为了销售10亿的目标而努力，全中泰人将为了这个目标而奋斗。